В рамках XV Ибероамериканской конференции по бизнесу в Куэнке, Эквадор, Роберто Суарес, генеральный секретарь Международной организации работодателей (МОР), выразил мнение, что в Ибероамерике существуют демократические институты, хоть и хрупкие, что он считает сравнительным преимуществом по сравнению с регионами с более ограниченной демократией.
По словам Суареса, мир труда переживает глубокие изменения, где такие понятия, как время и место работы, а также способность быть трудоустроенным, эволюционировали. Он отметил, что в настоящее время самое важное для человека — это его способность быть трудоустроенным, так как циклы изменений в требованиях к компетенциям, предъявляемым компаниями, сократились с пяти до трех лет.
Обсуждая вопрос искусственного интеллекта, Суарес подчеркнул, что эта технология произвела революцию в процессах обучения и вызвала беспрецедентную неопределенность. Он утверждал, что последствия искусственного интеллекта в мире труда еще не были полностью оценены и указал, что больше всего беспокоит не уничтожение рабочих мест, а переходы, которые требует эта трансформация, подчеркивая отсутствие подготовки общества из-за недостатка адекватной инфраструктуры.
Что касается роли МОП, Суарес выделил ее вклад в продвижение изменений в трудовой политике и влияние на побуждение властей улучшать свои регуляции и институты. Он также акцентировал внимание на трудовой неформальности в Латинской Америке, считая ее недопустимой и призывая частный сектор занять более амбициозную позицию в борьбе с коррупцией и устранением ненужных регуляций.
Суарес указал, что стартапы в Латинской Америке демонстрируют значительный рост, хотя отметил необходимость обеспечения устойчивости этих компаний. Кроме того, он выделил безопасность как конкретную проблему в ибероамериканском регионе, влияющую на удержание талантов.
Относительно авторитарных режимов и миграции Суарес упомянул, что упорядоченные и регулярные миграционные процессы могут быть источником продуктивности и богатства, подчеркнув, что многие профессии не были бы покрыты без мигрантского населения. Он акцентировал важность правильного управления интеграцией мигрантов, чтобы избежать социальной нестабильности.
В заключение, МОП, представляющая пятьдесят миллионов компаний в 144 странах, является организацией с более чем столетней историей, которая стремится продвигать диалог между работодателями, властями и другими ключевыми участниками в области труда на глобальном уровне.
